Kodeks postępowania i etyki w biznesie

Niniejszy Kodeks Postępowania i Etyki w Biznesie ma na celu udokumentowanie zasad postępowania i etyki Polcreative Group Sp. z o.o. (Spółka) oraz jej pracowników i dyrektorów. Jej celem jest promowanie uczciwego i etycznego postępowania, w tym etycznego postępowania w rzeczywistych lub pozornych konfliktach interesów.

Konflikt interesów
Pracownicy i dyrektorzy Spółki powinni unikać sytuacji, w których ich osobisty interes mógłby kolidować z interesami Spółki. W przypadku wystąpienia jakiegokolwiek potencjalnego konfliktu interesów z udziałem pracownika, osoba ta musi niezwłocznie powiadomić o tym dyrektora na piśmie i żadne dalsze działania nie mogą zostać podjęte bez upoważnienia dyrektora.

Współpraca z dostawcami i usługodawcami
Wszystkie zakupy towarów i usług przez Spółkę będą dokonywane wyłącznie na podstawie ceny, jakości, obsługi i przydatności do potrzeb Spółki. Pracownikom lub dyrektorom zabrania się przyjmowania prezentów pieniężnych lub otrzymywania jakichkolwiek osobistych prowizji, rabatów lub innych płatności „pod stołem”. Pracownicy i dyrektorzy mogą przyjmować niezamawiane upominki niepieniężne, pod warunkiem że są to odpowiednie i zwyczajowe upominki związane z rozwojem klienta w branży.

Postępowanie z funkcjonariuszami publicznymi
Żaden pracownik nie może przekazywać jakiejkolwiek formy płatności, bezpośredniej lub pośredniej, jakiemukolwiek urzędnikowi publicznemu jako zachęty do pozyskiwania lub utrzymywania biznesu lub do uchwalenia, obalenia lub naruszenia prawa lub regulacji.

Równe szanse
Żaden pracownik ani kandydat nie może być dyskryminowany ze względu na rasę, religię, kolor skóry, płeć, orientację seksualną lub pochodzenie etniczne lub niepełnosprawność fizyczną (chyba że wymagania stanowiska są wygórowane). Firma będzie utrzymywać środowisko pracy wolne od jakichkolwiek praktyk dyskryminacyjnych.

Zdrowie, bezpieczeństwo i ochrona środowiska
Polityką firmy jest zwracanie należytej uwagi na zdrowie i bezpieczeństwo jej pracowników i dyrektorów oraz innych osób, a także na stan środowiska

WYKORZYSTANIE ŚRODKÓW
Przedstawiciele ani inne osoby niebędące pracownikami nie mogą być wykorzystywane do obchodzenia prawa lub angażowania się w praktyki sprzeczne z niniejszym Kodeksem.

Operacje międzynarodowe i praktyki biznesowe
Pracownicy i dyrektorzy działający poza Polską mają szczególny obowiązek znajomości i przestrzegania praw i przepisów krajów, w których działają na rzecz Spółki, oraz postępowania zgodnie z lokalnymi praktykami biznesowymi. Spółka uznaje, że prawa, regulacje, praktyki biznesowe i zwyczaje różnią się na całym świecie i że w niektórych przypadkach mogą różnić się od praw, regulacji, praktyk biznesowych i zwyczajów w Polsce. Firma i jej pracownicy będą przestrzegać obowiązujących przepisów prawa dotyczących praktyk korupcyjnych.